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Promouvoir et défendre le modèle des ESAT
ANDICAT, en tant qu’association militante, a à cœur de mettre en action ses valeurs. L’association décline ses missions de manière concrète et opérationnelle, pour accompagner et outiller ses adhérents et plus largement les acteurs du secteur.
Notre mission : promouvoir le travail protégé et le travail pour tout.e.s !
Des missions concrètes
ANDICAT défend les droits des travailleurs en situation de handicap accompagnés en établissements et services d’accompagnement par le travail
- Accompagner chaque travailleur en ESAT dans son activité professionnelle (reconnaissance et développement des compétences, autonomie).
- Utiliser le travail comme moyen d’insertion et d’autonomie sociale.
ANDICAT défend l’existence du travail protégé, qui assure un droit au travail à 120 000 personnes
- Valoriser l’accompagnement médico-social mis en œuvre par les ESAT.
- Travailler en Réseau, partager entre professionnels et promouvoir les initiatives de terrain.
- Accompagner les directions dans le pilotage de leurs établissements et soutenir les professionnels qui interviennent en ESAT.
ANDICAT valorise la diversité des parcours de chacun.e.s
- Reconnaitre la pluralité et l’originalité des projets d’établissements.
- Développer des activités professionnelles adaptées à la capacité de tout.e.s.
- Reconnaitre la singularité des personnes accompagnées et les ESAT comme organisations apprenantes et capacitantes.
Des engagements clairs et ambitieux
ANDICAT s’attache à défendre de manière très concrète le travail protégé et pour cela développe des actions opérationnelles.
Agir pour préserver les valeurs fondatrices, telles que le droit au travail et l’accompagnement médico-social pour les personnes en situation de handicap.
Promouvoir un marché de l’emploi adapté aux personnes en situation de handicap, socialisant et ouvert sur l’environnement.
Œuvrer par un dialogue permanent avec les ministères, les élus, les associations nationales, afin de créer des consensus positifs pour le mieux-être des personnes accompagnées en ESAT.
Être force de proposition pour l’actualisation constante des projets et défendre l’attribution d’enveloppes budgétaires conformes aux besoins.
Veiller, en partenariat avec les organismes qui agissent dans le même sens, à ce que les professionnels en ESAT puissent correctement exercer leur rôle dans le respect de l’éthique et de la déontologie.
Valoriser l’expertise des équipes de directions qui composent le réseau ANDICAT, dont le quotidien professionnel est de faire fonctionner les ESAT.
S’appuyer sur l’expérience des acteurs de terrain en organisant des échanges d’idées et de pratiques entre les acteurs du travail protégé.
Professionnaliser et former les professionnels du secteur protégé pour développer les compétences et maintenir leur niveau de connaissance en adéquation avec l’évolution des politiques publiques.
Promouvoir l’importance des démarches Qualité, la santé et le bien-être au travail ainsi que le respect des Droits fondamentaux.
Des missions déclinées en une offre de service adaptée aux besoins
L’organisation d’évènements fédérateurs, véritables espaces d’échanges entre professionnels.
Une animation territoriale dynamique qui s’appuie sur des Délégués régionaux et Correspondants départementaux volontaires.
Des formations animées par des professionnels de terrain. Elles portent sur des thématiques variées et en lien avec l’actualité du secteur. Elles s’adressent aux professionnels en ESAT et également pour certaines aux travailleurs en situation de handicap.
Des fiches pratiques : les mutations socio-économiques et les évolutions législatives exigent rigueur, compétence et information permanente. ANDICAT fournit aux équipes de direction en ESAT, des fiches techniques assorties de conseils pratiques. Elles sont indispensables pour se repérer dans la réglementation en vigueur dans les ESAT.
Des enquêtes, des recherches, des notes d’expertises : commandées à des personnalités qualifiées (juristes, commissaires aux comptes, économistes…) ou à des groupes de travail, elles apportent un éclairage technique sur des points précis (CPOM, statut juridique des travailleurs, prévoyance, financement…) et aident ANDICAT à ajuster son positionnement.
“Nous avons pu observer la place accordée à l’autodétermination dans le milieu protégé, permettant à chacune des parties prenantes d’assumer sa responsabilité et de témoigner ainsi à l’autre sa confiance, de réunir les conditions de l’épanouissement et de s’inscrire dans l’avenir. Tous ces éléments participent de la constitution d’un contrat social qui donne du sens au travail, de la valeur à l’être humain et de la force à la relation entre l’individu et le collectif.”
Gabrielle HALPERN, Philosophe
Extrait de son étude « Comment repenser le monde du travail ?
L’exemple des établissements et services d’accompagnement par le travail »
Il existe une “porosité entre grande précarité et handicap, et la fonction indirecte des ESAT de bouclier social contre la grande pauvreté et d’espace de resocialisation de publics en voie de désaffiliation sociale”
Rapport IGAS de 2019, sur les ESAT