Le suivi des compétences des travailleurs handicapés d’ESAT, organisé par le plan de transformation de 2022, est mis en œuvre grâce à deux dispositifs : le carnet de parcours et de compétences et l’entretien annuel.

1     Le carnet de parcours et de compétences

Propriété du travailleur en situation de handicap, le carnet de parcours et de compétences est conservé par ce dernier quel que soit le lieu où il exerce son activité à caractère professionnel.

Ce carnet sert au travailleur handicapé pour :